劳动纠纷，刚进的公司招聘：薪资3500+100全勤奖，26天十小时，额外加23小时夜班，，餐费补贴600，住宿费150，可住宿，等等；我在这家工厂干了两个月，基本每天都上11个半小时，第一个月是九号开始上班，中途没有请过假，老板结算工资是九号到月底；第二个月我中途请了五天假；后面不想做了，然后老板结算工资的时候，把我两个月的加班时长算成普通工要求做够260个小时后才算加班，请问这种算工资的方式合法吗？