劳动纠纷，关于十级工伤待遇赔偿，劳动仲裁后，用人单位不服，起诉一审法院，诉求是一次性工伤医疗及伤残就业补助金，停工留薪期这三项嫌判多了，这三项法院会重新判。现在问题是:裁决书因用人单位起诉而不生效，劳动者在收到裁决书15天之内没有起诉，失去了诉权，在用人单位起诉后，劳动者发现一次性伤残补助金及护理费计算错误，要求仲裁委员会补正，仲裁委认为裁决书因用人单位起诉而不生效，不生效的裁决书就不补正。 因此，一次性伤残补助金及护理费计算错误应找法院处理，那法院处理的法律依据是什么？凭那一条法律要求法院处理这一件事情？