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在该公司工作五年未签劳动合同，但于2022年公司又让签了一份一年期的劳动合同，且在此期间公司以业绩考核为由给降了工资，未按合同约定的工资计算，如果该合同到期后公司不再续签，是否有经济赔偿，应该赔偿多少？

天津-和平区 发表于：2023-03-08 09:41

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