员工A在2022年9月23日入职某企业，2023年1月18日上班途中发生车祸，对方全责期间并未告知企业发生工伤，企业因此未申报工伤。本人1月23日本人提出离职申请，并在当日本人办理离职手续，并补2023年1月18日-2023年1月23日间的假条一张，2月20日公司将员工保险减出。2023年3月29日该员工提出仲裁，要求企业赔付10万元，请问员工有什么胜诉的可能性吗？