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2022年1月1日入职,当时签了“新员工聘用意向确认书”公司未签订劳动合同,3月公司签订“用工合同变更协议书”变更内容为薪资变更为6000元,绩效1200元,补贴600元。2023年4月1日公司要求补签劳动合同,其中补充协议约定月正常工资为1810元。现想咨询一下无劳动合同仲裁的有效时间和补签了劳动合同后的赔偿基数是否会变化?

广西-北海 发表于:2023-04-11 08:46

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