公司降薪，由之前的3500底薪+绩效变成现在的2200底薪+绩效，原合同未到期让重新签约新合同，我没有签字，依然在公司工作，今年1、2月份虽然按照新的薪资标准发放工资，但是这两个月已经补齐差额。从3月份至今工资发放按照新合同标准执行不再补齐差额。问题：1.我现在是否能以“未及时足额支付劳动报酬”的理由与公司解除劳动合同直接辞职，不需要再提前一个月提交辞职申请2.如果公司怕我去仲裁，在辞职的时候说能按照旧合同的薪资标准给我补齐前几个月的差额，我还能去仲裁吗？我该怎么维护自己的利益3.如果公司以辞职理由不行不让辞职，我该怎么办，去仲裁理由怎么写？我能拿到哪些赔偿？4.我需要准备哪些材料