我是在2006年到一家央企电力设计院社保的，当年签了一份一年期的聘用协议后，后来一直未签劳动合同，也未给我办理社保，在201年的时候让我和武汉起点人力资源公司签了劳务协议，也未给我i我办理社保，到2022年6月的时候设计院科主任通知说给我毛社保，因为年龄问题，不好办理，协商从工资里面补偿一点，但因为补偿金额产生差异，为解决。到2022年10月18如科主任通知不用社保，也没补偿了，和院法务部沟通，不承认劳动关系，如果申请劳动仲裁，我在设计院的上班时间应该怎么算，有必要把起点人力资源公司作为第二被申请人一起仲裁。