请具体说明一下什么罚款？依据什么文件？

是什么情况罚款呢，广东凿为律师事务所希望能够帮到您。

看劳动合同有没有明确载明罚款的范围和原因，太夸张的情况是劳动合同无效，罚款违法

你好，首先，需要看你们是否有规章制度，是否对处罚的事由规定在员工手册或者规章制度中有规定，其次要看处罚的金额是多少，另外，还要看这个处罚是否合理？

违法的，公司无权对员工进行处罚的。

公司没有处罚权，所谓的罚款一般表现为扣绩效等，但是要有生效的规章制度为前提。公司在没有规章制度为前提下的罚款是没有法律效力的，劳动者可以要求退还。