我在一家火锅店上班，工作10天应得930，老板不仅不当天结清工资还用我做事少为理由克扣430元发500元，并且使用童工，老板违法吗？
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发放工资不合理，立马离职，老板不发待业工资。没有签合同。
公司未缴纳五险，而且公司不具备劳务派遣资质，就招我们去厂里工作，还代发工资！
公司欠工资不给
欠款纠纷九江共青城，人已经跑路
工程欠款追讨
工厂老板拖欠工资已经过了承诺时间仍未执行
本人有点劳务工资需追讨，公司不发工资的原因是我前段时间半夜醉酒闯入女员工宿舍，但未发生任何事情
您好，就是我有两个女性朋友，其中一个是未成年人，其中一个还差几个月满十八周岁，她们两个在上夜班的时候，衣着正常，很认真的在上班，一个醉酒的男性跑过来对她们进行语言骚扰，甚至伸手去动手动脚，两个人没忍住，把他按着打了一顿，事后得知他是老板朋友的弟弟，老板要不听她们解释，要扣她们一人一千的工资，不分青红皂白把错误怪在她们两人的身上，也没有报警处理，这种情况报警的话，结果怎么样，有监控的，但是老板会不会给看就不一定了
欠款未给，劳务纠纷，有合同
1.地点:厦门软件园三期1栋2025年4月17日 2.已签订合约劳动合同(签订一年)3.在 BOSS直聘招聘岗位上面薪资保底6000元，但是劳动合同上写着未达成一定的目标会扣除50%，也就是3000元。签合同的时候，这个事情也是被模糊的带过去，并没有特意说明这件事情，直到现在还是说6000元保底。如果到时候发工资没有按照6000的保底来算的话是否违规，如果想要离职的话可以离职吗?
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