1. 继续正常打卡上班：在最终决定前，务必正常出勤，千万不要连续三天不去新岗位报道，否则公司可能以旷工为由合法解除合同且无需支付经济补偿金。
2. 书面要求公司提供调岗通知书：通过邮件或微信等人事，要求其提供书面的《调岗通知书》，明确写明新岗位名称、工作内容、薪资标准、工作地点等信息。这是重要的证据。
3. 书面提出异议：向公司发送书面异议（邮件或挂号信），说明调岗未与你协商一致，且新岗位（品检）与你技能不匹配、顶框车间环境存在潜在健康风险，你认为该调岗安排不合理，无法接受。
4. 收集证据：这是维权最关键的一步。请务必保存好：
· 劳动合同：特别是约定工作岗位、工作地点的条款。
· 工资条：证明您的工资水平。
· 沟通记录：与人事、领导所有相关的微信聊天记录、邮件、录音（请注意录音的合法性）。
· 排班变更证明：班次被更改的记录。
· 书面异议：您向公司发出的书面异议凭证。
· 其他：公司撤销样品车间的相关通知或证明。
5. 申请劳动仲裁
· 如果公司最终以您不服从调岗为由辞退您，或者您因不合理调岗被迫离职，您可以申请劳动仲裁。
· 即使没有调岗通知书，您收集的上述证据（尤其是沟通记录和书面异议）同样可以作为证明调岗事实和您异议的证据。