公司无故辞退属于违法解除合同，可以提起劳动仲裁

你好，我是广西伟宁律师事务所的孙律师，请把案件具体什么情况详细介绍下

违法辞退的情形：
公司未提供合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）即单方面解除劳动合同；
未提前30日书面通知（或额外支付1个月工资代通知金）；
未支付经济补偿金或赔偿金；
辞退程序违反法律规定（如未通知工会、未听取员工申辩等）。
合法辞退的例外：
员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）；
公司因经营困难依法裁员（需履行法定程序并支付补偿）。
行动建议：若公司无法提供合法辞退依据，即可认定为违法解除。

二、收集关键证据