我的合同有一条是“服务期未满，因乙方存在《劳动合同法》第 39 条规定的情形之一，导致乙方被解除劳动合同的”视为违约；劳动法39条有一点是试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，那我岂不是试用期不符合录用条件就是违约并且支付违约金吗
该合同条款直接约定违约是无效的，不用担心。得确有劳动者过错才可能承担违约责任，不是只要解除就承担责任的。
您在试用期被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，通常不视为违约，也无需支付违约金，但需满足用人单位合法解除劳动合同的条件。
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