法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，调岗需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，属于违法行为。
合理性判断：
工作内容：新岗位与原岗位是否关联，若差异过大（如财务转销售），可能被认定不合理。
薪资待遇：降薪超过20%可能被视为违法。
工作地点：跨城调岗未协商，侵犯劳动者权益。
程序合法：是否提前与您协商，并达成一致。