律师您好，我咨询一个绩效相关的问题，我们公司绩效占绝大部分工资份额，绩效分ABCD四个等级，每个季度打一次绩效，也就是说应该是这个季度打上一个季度的绩效，7月份室里通知我评了C，然后当时没经验稀里糊涂在通知书上签字了，也没仔细看内容，这样6、7、8三个月每个月绩效只有2000左右；月底（10月）刚发了工资，我发现绩效工资直接没了，只有2000不到的基本工资，因为只有绩效评D才会不发绩效，我怀疑上个季度被评D了。我想问，一是这个月工资总共只发了1980，是否合法，二是如果公司绩效评D是否合理，因为我认为上个季度我是正常工作的