如果没有正当理由辞退，属于违法辞退，应当予以赔偿

有没有书面的辞退材料？

可以向劳动仲裁委提出仲裁

可以申请劳动仲裁，获得赔偿

您好，根据您的情况，建议采取以下步骤：
1.冷静应对，第一时间固定证据。
（1）违法解除的直接证据，如果没有书面通知，则要保存能证明被辞退的微信/短信聊天记录、电子邮件、通话录音等。
（2）劳动关系证据，如劳动合同、工牌、工资银行流水、社保缴纳记录等。
（3）工资标准证据，用于计算赔偿金，如最近12个月的工资条、银行转账记录。
（4）沟通记录，与公司HR或主管就辞退事宜进行沟通的记录。
2.明确自身的诉求，是想要回工作（路径一），还是拿赔偿金走人（路径二）。通常，“2N”赔偿金是更快捷、更通用的选择。
3.先携带证据与公司协商，协商不成果断启动法律程序，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
4.考虑咨询专业劳动法律师，以获取针对具体情况的专业指导。
辽宁捷研律师事务所李玲律师擅长经济犯罪案件控告、重特大之刑事、民商事、行政复议、行政诉讼、土地和房地产纠纷、合同纠纷、公司法、债权债务及金融领域等案件，尤其对刑、民、行三者交叉案件有独到的专业技能与诉讼策略。如有其他问题，欢迎通过电话或微信进一步交流。