我们单位在2000年给员工买断工龄，当时也没协议的500元每年算的，现在企业转型又要买断工龄，而且是单位单方面买断工龄的，也没提前一个月通知的。我们原来星期六上班也只记3个小时的，现在清算要怎么样算才合理啊？
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