你好，我们公司是按照底薪加绩效的，没有完成固定工作的人就要扣工资，刚好完成的少扣一些，请问公司的这种做法合理吗？求解答，系诶而。
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公司强制员工使用工资20%购买公司股份，而且得等a轮融资后估值1亿才有“可能”套现，否则打水漂，请问这个规定不合理，可以不办理吗？如果不办理被解雇怎么索赔？
我在一家电商做美工，老板一直以各种理由不发工资，已经拖欠了2个月近5000的工资了，我可不可以起诉他，有多大胜算？
具体情况 本人在KTV工作了两个多月 岗位是吧台服务员 与用人单位未签订劳动合同 但因本人有事需要离职，但之后用人单位以找不到人为由，无故克扣工资。用人单位需要支付工资共2600，我应该如何讨回我应得的工资
我在一个工厂做了11个月厂里从未提出签劳动合同，现在才提出，我要求厂里给我补发11个月工资但是被拒绝了我能不能起诉法院说要双倍工资？
法院冻结员工工资账户,是否有权要求员工所在单位不能为员工更换工资卡?依据什么?员工工资是否必须全额打入冻结的工资卡内?是否可以绩效工资一张卡,固定工资一张卡?
我是一家公司的销售人员，今天老板告诉我说,公司的提成在单月开单后结百分之三十的提成，然后等到今年年底再结百分之三十。剩余的百分之四十等到第二年年中结。如果中途辞职就不结了。这么做是否合理？
工伤鉴定要等到明年才能做，但是医生说受伤一月左右就差不多了，现在一月过了，但是左手根本不能做事，单手可以做，公司说你如果不做鉴定的话就可以1月工资，而且是保底工资，本来我们工资都是超保底的，这怎么办
在一家私人工厂上班，因为生意不理想，好多客户退单。现在我们已经有两个月没发工资了。可是没有工资我们也难以生活。请问遇到这种事情我应该到哪里去维权？
和公司签订完劳动合同后我算是正式入职。可是不到七天，因为工作不适应我提出辞职。请问这个时候公司应不应该付我这七天工作的工资？
律师你好，我想咨询下，如果员工工伤期满，但还未评定伤残等级，公司应不应继续给工伤员工支付工资？
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