你好,我是一名在工厂打工的工人,今年6月份10号到14号,我因某些个人原因,没去上班,当时也没有请假,老板以我旷工为由,扣除我5月份的35%工资。我想了解下有关旷工扣工资的一些相关事宜。也想了解下我老板这样的做法是否合法?谢谢。
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请问 10.4号到7号不上班属于旷工嘛?
我再一间中型厂上班。有2次早上忘记打卡。他直接当2天旷工处理。还有一次请假不批,直接当旷工一天 3天扣了9天得工资。 本来5000只发了 2800。请问合法吗。
我们工厂一天工作十二小时 一个月才给休息四天 一个月最少上三百多个小时 我干了三个月 已经转正了 身体实在受不了了 跟他说急辞 可是这个月我干了20多天了 说我走了工资就没有了 不来算旷工 怎么办 身体现在根本熬不了一夜十二小时了
我们的工作时间是五天八小时制,可是已经连续半个月加班。每天工作十小时,现在还要求我们周六加班。我不想去请问算是旷工吗?
各位律师好,单位有一位员工春节过后未办理离职手续就不来上班了,按公司规定连续旷工3天就要解除劳动关系,旷工扣发3倍工资。有以下几个问题:1、解除劳动关系的时间是要从春节过后应该上班的时间推迟三天的那天算对吗?2、工资仍然要扣除3天的三倍对吗?3、如果扣完后工资为负数了,那该怎么办?
问下 旷工3天 回来办离职手续 办完了工资没发 公司说按照30天200计算合理吗
我想问下,我们公司25号结算工资 15号发, 这个月26号我就旷工没去,今天去辞职他说领不了上个月工资 合理吗?
问个问题,请教一下。受了工伤出院时医生开了一个月的休息时间,但一个月候还是没去上班,这是不是旷工呢
咨询:旷工扣双倍工资,是否违反劳动法?
暑假期间,我跟着邻居去电子厂赚生活费,刚去几天就受不了长期的工作时间,还有辐射。脸上起了好多痘痘。坚持了一个多月,情况越来越糟糕。于是向组长提出辞职,后主管一直拖着我不让我离开,我一起之下旷工5天,后来主管知道后很生气,把我的工资结算给我,让我离开,但是却以我旷工为由,扣除几天工资,请问这样合理吗?
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