单位有一名员工受了工伤了，单位已经为的住院费用进行支付了，现在对方要做伤残鉴定报告，请问鉴定伤残的报告费用是由单位来支付还是个人
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我十二月要跳槽 然后下一家单位让我现在签个合同 证明我十二月可以去那边上班 这个合同受法律保护吗？
我在现在单位打算辞职，刚生完孩子，还没报销医药费，如果辞职单位还可以报销吗？
事业单位文革伤残人员去世后丧葬费和抚恤金标准如何执行？退休人员死亡后丧葬费和一次性抚恤金的发放标准是多少
各位律师好，我想咨询个问题，我是93年入的单位，交600押金，合同写提前一个月辞职给押金，签三年期，到期不但没辞还继续干，也没续签合同，后来厂里没活，放假回家，我又重找活，以后单位又叫我回去，我没回，这样我的押金，单位该不改还我，
咨询一下哈，单位在什么情况下可以给员工签订劳务合同（未到退休年龄）
单位职工15年2月3日上班时间突发事故于2月5日身亡，该单位在2月10日到社保局为身亡职工办理从2月1日起停保减员。之后便为该职工申请工伤认定并得到批复。单位拿着工亡认定书到医疗保险股申请工伤待遇却遭到拒绝，保险方理由是单位2月1日已停保职工2月5日死亡不能获得相关待遇。请问责任在那方？单位申报停保是否有失误？
问有个问题想请教，我有个朋友在今年一月份于原单位工作调整由原来部门调到另外一个部门工作，原来部门是行政部，把手里工作全部交接完毕，他原来管行政部库房工装备品的帐，交接完后。今年6月末，在行政部与他交接的人工作也要调整，结果在查库房和账目的过程中，发现账物不符，结果他们单位查他今年1月份前交接的账，说有漏记误记等，在他不知情不在场的情况下开全体员工大会对他进行通报，把他连降三级，并调离现在岗位（他原来是管理岗）调去开电梯。这种情况下，他要去劳动仲裁打官司，他于8月6日给单位发了个函要求解除劳动合同，但他要求解除劳动合同的日期是9月1日，然后他就不在上班，理由是无法履约，请问这个做可以吗？会不会被原单位抓住把柄，说他旷工之类的？
员工以单位没有给予明岗位职责、没有岗位名称、没有考核标准、没有合理的薪金待遇而造成,造成员工辞职,这种情况可以申请补偿吗?
我朋友被判每年探望父母一次，可他工作很忙，单位不给假怎么办？父亲申请法院执行。而且不在一个城市居住。
各位老师好：我朋友单位是事业单位，别公司以是她单位二级单位为名说她单位控股搞业务，未经她单位许可，这种侵权，能告对方赔偿啥损失？不让他们付出代价他们不是还会这么做吗
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