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律师您好,有这样一个问题想咨询您一下,我们公司有一个员工,于8月12日心脏病复发,请假15天左右,但是期间并未按照公司《勤务制度》提供诊断证明,像这种情况我们需要支付病假工资吗?

山东-东营 发表于:2013-08-01 15:09

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