当事人手头只有一些社保记录和公司活动照片及内部文件，公司停交了员工的社保致使当事人不能领取生育金，现在公司因当事人怀孕想辞退她，又无法申请失业金。现在若当事人申请劳动维权要求得到公司的赔偿，胜算能有多大？