公司未经员工同意的情况下，将员工固定工资的很大一部分拿去作为浮动的绩效考核部分，但是公司员工的年终奖本来就很高，调整后固定工资就很低。现在想问若认为公司的调整不合理，公司这种做法员工可以拒绝吗？