工伤要建立在劳动者和用人单位是劳动关系的基础上，要看受伤时的年龄是否已超过法定退休年龄，如已超过就不是劳动关系是劳务关系，无法认定工伤，但可考虑按雇员人身损害赔偿诉讼，要求单位承担雇主赔偿责任。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。