同事因怀孕多月想要辞工，作为一名老师，她在未达合同期限时通过正常的程序递交辞职信。但是到正式离工时学校结算工资时却扣除了她的违约金以及信誉奖，而且，由于校长工作疏忽，学校财务为停止她离职当月的社保，导致这一月的社保费用要自己承担，请问，学校对我同事的这种行为是否合法？我同事可以采取什么措施维护自己的权益？