领导与员工先前规定好的工资水平后来领导没有按规定给，并且也没有提前与员工说明法定节假日不给工资，这个领导的做法合法吗？
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想立刻辞职，本周辞职完，领导不批准要拖到月末怎么办呢。还只是入职不到两个月的新员工，没签合同。
公司领导在文件私自签我名，怎样维权。
上交工程保证金十万元 如今领导跑了 又下来一位领导 然后他们村里上交的钱他们的人认 我们三家外村的人上交的不认 现在该怎么办
我在郑州上班没有签合同现在辞职领导非要再干一个月扣押工资不让走
求救离职申请上面没有公司名字，但是有领导签字，能作为证明劳动关系吗？
我原本是应聘货车司机。。但是领导安排我开叉车。。我没叉车证他要求我开。。无意的叉倒两件货损失上万。领导现在扣我工资赔偿合理么。。而且我们签了劳动合同了
去理发店办事去了。出来准备走人还在车上呢 保安出来说一个银领导要出去 保安过来就打车。我哥刚下来说他他就打我哥，嘴上缝了好几针。鼻梁骨折 ，民警想私聊。私了好还是走法律走法律程序好啊？
公司的采购、销售等合同是不是一定要法人签字或者是法人签授权委托书的人签字才有效？在公司制度中直接规定全部由分管领导签字可以吗
请问下，就是我们家有个平房，我们没有居住，租出去了，我们家的平房有前后的使用面积，在我们家的房后，公家修路，占了后面的使用面积有3米宽他们没有给我们赔偿也没有让我们写同意书直接就占领了房产证上有我们家房子的前后使用面积我想请问下我们应该怎么找他们领导，他们就踢皮球
公司三月份招入一名区域经理（女），底薪4700（但是工资条上基本工资这一栏显示的是一千多，劳动合同上也是签的一千多，所有人都这样），9月份怀孕了，到现在没有任何业绩，而且认为她销售团队也带得不好，领导想辞退她，稍微给点钱（肯定是希望越少越好，老板都这样，你懂的）就让她走；第二个办法就是明年公司的业务部门整体调整薪酬方案，所有人都是以业务员作为起跑线，底薪一千多，绩效考核两千（以工作态度等为考核主要内容，业绩另计），老板觉得她肯定不想每个月拿一千多的工资。老板让我找她谈，她跟我说要赔偿的话，至少三万（我估计老板是绝对不会同意的），请问各位，要怎么样处理，才能让领导比较满意？
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