小李是一家食品加工厂的员工，一天八小时工作制，工资一百，昨天工伤，误工费怎么算？
发表于 2015-03-28 21:22
工伤休息期间的工资照发，不存在误工费。
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我有事情要询问一下 工作时间为24小时弹性工作制 每天我需要上多久
我们公司执行6天9小时工作制，不计加班，但公司不打卡，发工资用的老板私人帐户，未签合同，老板炒人随心所欲，请问如要维权有办法吗？
我们公司是实行综合工时工作制的关于9月3日 如果我们公司需要安排员工工作且能过后安排补休1天的话 这样有无问题的？
我想问下不定时工作制的制度是怎么规定的
公司如果上市的话是否跟公司的考勤制度有关系呢？比如公司每周工作时间超过40小时 公司是大小周工作制，个有影响吗？
我所在的民营企业实行12小时工作制两班倒，每天都要加班几乎每个月的每周的星期天领导都强制让我们来上班，我翻阅了有关劳动法的文件上说明加班每天最多不得超过3小时每个月不得超过36个小时实际上我在厂里每天要工作12个小时超过8个小时部分的4个小时算加班 ，带上星期天的加班我每个月加班时间至少有110个小时，请问企业这样做算不算违法？
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