问下，我们公司有个员工应为破了我们公司原则性问题，被我们劝退了。有2W5的工资，我们分2个月发他没问题吧。在员工离职的时候，我们跟他签了公司的保密协议，就是客户的安置问题，后来发现他又破了保密协议，私自联系客户，算违约吧，用公司原来的身份去联系客户，明显阻碍了我们的业务正常联系
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