本人在某公司工作，由于从事的服务性工作，经常休不了假，虽然公司排班是正常双休。问题1,对于应休未休的这部分公司安排补休不发工资，或人员离职后按照100元每天结算，问题2,法定节假日按当地最低工资三倍发放。想请问一下公司的做法合法吗？