一位拉长上班时间因为玩手机，被用人单位以违反劳动纪律为由，降薪和降职为操作员工。合同中签的岗位为拉长，即基层管理岗位。降成员工。这样的情况劳动者能否按38条以不能提供劳动条件为由，解除合同要求补偿金？
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