一位拉长上班时间因为玩手机，被用人单位以违反劳动纪律为由，降薪和降职为操作员工。合同中签的岗位为拉长，即基层管理岗位。降成员工。这样的情况劳动者能否按38条以不能提供劳动条件为由，解除合同要求补偿金？
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你好，被拖欠薪资怎么要？
劳动纠纷，公司无理由让我离职
多年老员工，去年到期没有签合同，现在想离职，需要做什么准备？
劳动案件，员工被辞退怎么维权？
劳动纠纷
被拖欠工资
你好，我有个劳动纠纷问题
劳务工资问题
劳动纠纷问题
你好，请问劳务工资不发怎么维权？
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