我是计件制的周末不休息没加班费平时说让上几点的班就得上不听就罚钱，我是觉得公司要么给加班费要么别安排办班，请问律师我如何可以维护自己的权益？
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公司经常以工作没做完为理由经常让我们加班，这样算不算违规应该付加班费？
请问算抚养费时工资里是不是应该除掉加班费，夜班费，年终奖，满勤奖，季度奖
在厂里面上班，按照合同每天是工作八小时的，但是我们常常加班两三个小时。而且加班还没有加班费，如果拒绝加班还要扣工资，请问这样子合法吗？
被老板抄了，没签合同，没提前通知，每天工作12小时，月薪三千，想起诉拿回加班费，双倍工资，经济补偿，可以吗？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。请问这句话的意思可不可以理解为哪怕我在一家公司呆了一年以上呆了两三年，从辞职后的一年期限内我仍旧可以起诉公司未给我签合同而索取双倍工资以及休息日加班费和社保？
公司规定前三个月直发36小时的加班费，即使一个月加一百多也只发三十六小时，比如说一月二月三月发36小时，等第四月发一月歉你的剩余加班费，五月发二月的六月发三月的，请问律师这样合法吗
我是一个公司的会计，2010年上式上班，经常在夜里加班，老板说加班费给到正常工资的两倍，可是到结工资的时候他不承认我加班，不给加班费，怎么办？
申请人回答仲裁庭提问：2011.02.11进入公司，从事门卫，每月工资2200元，有签劳动合同，到现在劳动合同还未到期，2013.10工资发了1274元，2013年11月只拿了237元，公司的绩效奖金管理规定未事先告知给我们，我们不知道有这个规定。2013.10.01—2013.10.03有到公司上班，是公司安排的，关于这个加班，公司只发给了申请人一倍的正常工资，未发法律规定应发三倍工资的另外二倍工资。33月加班费是指从入职时开始到离开公司之日，每月上班28天，2013年10月开始每天上班10小时，之前都是每天上班8小时。2013.12.02离开公司，双方协商解除的，协议内容就是：老板把工资付清了，就可以了，我提出说明年还可以继续来干吗？老板笑笑，说明年再说吧，没有协议给多少经济补偿。离职手续有办。被申请人回答仲裁庭提问：2011.02.11进入公司，从事门卫，每月工资2200元，有签劳动合同至2014年3月，2013.12.02离开公司，申请人自己主动提出离职的。离职手续有办，我们要求申请人工作到2013年12月30日，2013.10.1一3日申请人有来加班，申请人每月上班28天，每天工作8小时，从2013年10月起每天工作10小时，公司的绩效奖金管理规定有公示。离职手续有办。
我在公司已签订合同是8小时工作制的,离开公司前和公司清算加班费用,但是公司以各种理由不给我钱,请问如何维权?
我是一个公司的老板，最近公司在忙一些项目，我想要员工加班完成，这种情况下我要怎么付加班费？他们不想加班我要怎么办？
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