有个事情想咨询下各位:我在某个单位工作了整整13年了,在这13年里,前面11年我是在公司的集团任职,后面2年我是在集团底下的子公司任职;就在去年子公司的老板突然向集团把子公司的股权买走了,也就是我现在不属于原来公司的员工了,有几个问题想咨询下各位大律师:1、我这里的前面11年的工龄还算不算?2、子公司和母公司在收购股权的前后,没有告知我们员工,员工是否有权向现在的子公司提出离职并要求赔偿或者是要求原来的母公司赔偿?
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先注册了公司, 后向母公司追加修订了公司章程,确认双方关系,能认定这个公司是子公司吗?严格来说,应该在注册公司的同时,向工商局提交母公司的公司章程 股东会会议决议等,但没有这么做,后补可以吗?但浙江一个工商局的哥们说:工商局不需要母公司提交什么章程 股东会会议决议之类的,后续补加相关母公司的公司章程 股东会会议决议,可以认定这个注册公司为其子公司,因为子公司要独立对外承担责任
请问大师们 ,欠款纠纷中 : 盖的章是子公司的章, 但是真正应该对欠款负责的人是集团公司的法人, 我们就算告现在子公司的法人似乎也没用 ,他已经像是消失了一样 , 但是告总公司的法人的话 又名不正言不顺 , 现在拿着欠条的人想去要求总公司老板重新写一份欠条盖总公司的章 , 但是这个要求总公司的法人肯定不会那么容易就盖 , 请问拿着欠条的人该怎么办?
请问,怎么把一个公司注册成另一个公司的子公司?
想请问一下,同属一家母公司的两家子公司,其中子公司1有资格为子公司2招人吗?把我招聘是子公司1的人力资源部,并在三方协议上盖了子公司1的章子,但是我在子公司2工作,与子公司2签订的劳动合同,请问这样做可以吗
各位大神们 请教各位一个问题 公司因架构调整原来母公司的人现在要跟母公司解除劳动合同 跟子公司签合同 但现在子公司跟母公司已经没有关系了 像这种情况跟子公司的时间应该怎么签订
去年我让朋友推荐我去神州数码,我朋友就发了内部推荐邮件到神州数码的集团邮箱,没一会神州数码这边就给我打电话让我去面试,面试时我问是不是外包,因为神州数码内部有外包,面试我的人说不是外包,我朋友告诉我神州数码有很多子公司让我问问是哪个子公司,我问了他说:“是哪个子公司没关系吧”,我心想是神州数码就行,就没多问。我说我在外包公司呆了三年了不想做外包了。因为不是外包他给的工资没有给到我预期的甚至比我原来还少,我想不是外包就行也没计较,签合同时面试我那个告诉我人力过来了让我去签合同,我看了是神州捷远。签完合同后就没跟神州捷远那边打过交道没人找过我,一直上班后来才知道神州捷远就是一个小外包公司,不是神州数码的子公司
如果欠债方的集团公司账面没有钱,可是他的全资子公司有钱,我是否有权利主张子公司还钱
请问,在子公司签订了两次无固定合同,今年调到母公司,合同到期了,是否满足签订无固定期限合同的条件?子公司和母公司法人不一样
我是一家国企的老板,我的子公司在海外已设立分支机构,如果该分支机构再在当地设立子公司或者进行其他投资,请问有没有相关政策、法规规定需要报市国资委审批?
我在一家公司的总部上班,去年工作调动到子公司,但是由于子公司效益不好,关门了,我要调回总公司上班,那么我在这家公司的工龄是怎么算的,子公司的一年还算是工龄吗?
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