第一，我国劳动法规定职工患上职业病，用人单位不能单方解除劳动合同；第二，你主动请辞并获得单位批准，因此单位的行为并不违反法律规定；第三，如果你是在请辞后才确诊患了职业病，你应当就辞职一事以重大误解为由申请撤销；第四，你所患上的职业病是否影响了你的劳动能力，如果通过治疗还能恢复，你可以向单位主张，或者想劳动监察部门申诉。