我想咨询个事 各位律师 我因受长期精神虐待而身体心理都产生疾病 可否要求对方赔偿 一般赔偿费用怎么算
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我是天水市麦积区石佛乡张湾村的一个普通农民，我叫陈红吉是一个孩子的家长，最近我们家经历了一件让人匪夷所思且愤怒震惊至极的事情，让我们家遭遇了犹如被下地狱般的打击，犹如炼狱般的煎熬，如今处于叫天不应叫地不灵的境地！这件令人心惊的事情是在2017年3月17日下午五点左右于天水市麦积区石佛中学发生。我的孩子是一个16岁的男孩儿，于下午放学点去石佛中学接他妹妹，在校门大开且没有保安拦截的情况下他来到学校花园边等妹妹放学，此时石佛中学的校长郭志明走过来呵斥孩子干什么的，孩子说接妹妹，郭校长让孩子滚出校门，郭校长和孩子双方语气可能都有点不客气，但是就在此时郭校长猛的抓住孩子在孩子胸口打了几拳，紧接着从脸上打了四个耳光，然后从肚子上狠狠一脚踹倒在地，此时孩子已经接不上气，事情也本该到此结束，然而并没有…在孩子倒地的时候政教处主任刘星刘主任走过来了，此时倒在地上的孩子以为会有人拉他一把，会劝劝这位郭校长，会早点让他回家，然而事实并没有这样，噩梦才刚刚开始。刘主任走来之后和校长合力将我的孩子拉进办公室后，（1）、刘星刘主任抓住我的孩子的头发使劲将他的头磕墙上五六次；（2）、郭志明郭校长用PVC水管在我孩子身上猛打了七八下；（3）、刘星刘主任又用一米多、接近九公分的木头杠子打我的孩子；（4）、紧接着刘星刘主任又拿起警棍打孩子，两个人就这样轮番给一个不到18岁的孩子上刑；孩子的伤情已经做了鉴定，现在是（1）、颅后有血块；（2）、手腕，颈部软组织挫伤；（3）、肌肉损伤。孩子受打之后两人又胁迫孩子写了一个类似“学校免责申明”之类的东西，叫了两个不明情况的孩子作为见证人在上面签了字才放孩子回家；我作为孩子的监护人了解事情原委之后第一时间报了案，但派出所却踢皮球，提出让郭校长给100块钱私了；我曾多次打电话找郭校长，但对方却扬言他有后台，让我一介农民使劲去闹，说没有人会为这点小事而得罪他一个校长。
和前妻离婚，孩子由她抚养，我每个月会定期给他们抚养费。已经付了五年的抚养费我才发现孩子不是自己的，请问我能要求前妻赔偿我之前给的抚养费和精神损失吗？
我姐有精神疾病，婚前还可以自理，婚后生完孩子男的就虐待她，导致她更严重了，不能自理了，男的起诉她给她离婚嘞。他们俩有一个男孩，我姐不想离婚，该怎么办
请问下 懂法律的老师，在离婚时 在什么情况下 男方可以向女方提出精神或者时间上的 赔偿？法律上有这方面支持吗？
我想问下，我老公出轨，找的小三都怀孕4个月了。我只有聊天记录的证据，我们家是包工地的，他是跟着他爸搞事，钱用点拿点，他自己身上没钱，我们现在闹离婚很凶，离婚通过法院能得到多少精神赔偿和他出轨对婚姻不忠的代价
你好，我想问下，我老公出轨，找的小三都怀孕4个月了。我只有聊天记录的证据，我们家是包工地的，他是跟着他爸搞事，钱用点拿点，他自己身上没钱，我们现在闹离婚很凶，离婚通过法院能得到多少精神赔偿和他出轨对婚姻不忠的代价
我已经在法院申请和我老公离婚了，我老公同意离婚了，只是房产问题还没有出判决书，但是目前我住的地方是我老公的妈妈名下的房产，我老公前两天已经搬出去了，他妈妈要求我现在马上搬，但是判决书还没有下来，我不能申请公租房，因为我老公名下有房产（房产是我老公和他哥共同拥有的）。那我可以拒绝搬走吗？屋主可以在没有经过我的同意拆锁吗？在我还没搬走的这段时间里，他妈妈每天来骚扰我，我感觉很困扰，我甚至怀疑自己抑郁症发作，那我可以跟她提出精神赔偿吗？
商场的电梯坏了，把顾客给伤着了，现在顾客要求赔偿精神损失费，当时顾客被困在电梯里面有半小时左右，请问这样的的话应该怎么赔偿顾客
结婚的时候父母答应帮忙还房贷，只是偶尔有时没还就夫妻共同偿还，现在夫妻双方要离婚了，女方因为父母有时没给付房贷，女方却要求要赔偿她的精神损失费，请问这个合理吗？男方父母有义务赔偿吗
在工作中有接触化学品，在一次职业健康体检中发现身体异样后，是疑似职业病。公司说是把员工接触的化学品拿去化验，结果显示没有毒成份。就这样说员工接触的化学品中没有毒就不管该员工了。当时该员工也就信了，自己担心身体也到处检查，治疗都不见好转。这样过了一两年后员工实在没办法，就找到公司。向公司说明身体情况，不能从事以前工作，公司就给该员工换一个部门（只是借在新部门帮忙，人事关系还在以前部门），相当于二不管的地步。并要求公司给该员工做职业病诊断等。 1，换了部门当时就没有倒班费和高温补贴。该员工去找公司，公司说该员工没倒班了，也没有在原来部门工作了，所以没有高温补贴了， 公司是答应了做职业病诊断时，每次都是该员工去找公司，公司一直说公司忙，拖拖拉拉的。找一次公司走一点。就这样找一次公司前进一点，到现在一年多才做完工伤认定（开始说该员工不是职业病，现在也确诊是职业病了），做这些程序公司都是找的第三方（外国服务企业）去做的，做职业病诊断，工伤认定这些申请，委托书都是该员工写的，公司又把这些申请，委托书拿到外国服务企业，它们在拿到职业病防治院，社保局去。工伤认定书下来了，上面申请类型，写着是单位（后来才知道这个涉及赔偿，写着单位，公司就不用出钱了，公司只考虑自己的利益）。一年一度的调工资到了，该工伤员工从出现身体不适到现在也没有做什么违纪违法的事，在新部门也有做事。 1，调薪资该员工的几乎没动。 2这一次该员工不知道什么时候起公司有一个全勤奖，该员工一分没有。后来问了一下同事才知道，这个全勤奖只是口头上说的，说是什么一年内不请病假才有这个奖，公司对这个也没有想应的规章制度，也不是员工手册中的一部分。员工手册上有一年有12天带薪病假这一条。该员工这个工伤就是免疫力不好，容易请病假，这全勤奖对该员工一点没用啊，。。。。 公司做的这些事（对受伤员工不管不问，用假的化验骗人，走程序拖拉，各种福利都没有了），太让人伤心了，当你对公司没有什么价值时，都差一脚把你踢开了。真想把它给告了，但不知要什么资料，和证据
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