离职协议应该是生效了不过还没有离职，还有一个月时间， 在这一个月时间里她发现 她在签订离职协议 之前就怀孕了。员工如果知道自己已经怀孕了，肯定不会跟公司签订这个离职协议， 是否适用 所谓的情势变更 导致之前的协议不能继续履行的情况？