有个朋友怀了二胎，但是是不合法的，跟公司人力咨询了，人力说可以有产假，而且有基本工资 ，他原来合同上写的基本工资是3000 ，后来调了部门，基本工资调成4000 ，这个没有合同修改，但是每个月有电子工资条 ，现在 人力说基本工资按照原来合同约定 ，我朋友可以用什么方式维权吗
发表于 2017-01-12 14:11
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