5月15日通知我公司要解散，我手头没事了可以不去公司了，解散给我的补偿是说结清5月份一个月的工资，另外额外只补偿6月份本个月的工资，因为5月15日就通知我了。补偿一个月工资就是到6月15日的工资，这些做法都合理吗？