各位老师们，请教个问题。有一劳动争议案件，劳动者是公司驾驶员，受伤后被认定为工伤，在计算一次性伤残补助金时发生争议，公司主张月均工资应该是扣除绩效工资后的数额来计算月均工资。请问有道理吗？？