公司与员工劳动纠纷，员工私下复印了整个分公司的绩效考核表和工资表，并以此作为证据上告法院，此次劳动纠纷中员工胜诉。但公司现在想另案追究员工私下复印资料导致私密信息外泄的责任？是否有法律依据呢？能否胜诉？