我在一事业单位上班六年了，签了两次劳动合同，期限都是一年，现在劳动合同到期了，还没有续签。但是一直在缴纳社保。我在这个事业单位工作六年中，没有享受过节假日和双休，也没有加班工资，每次和领导提这个事情，领导就说我们合同工是按月发工资，本来就没有节假日，单位内部规章制度是一个月休息三天。​但是，我们签订的劳动合同是不定时工作制，采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作制度。请问，单位不给加班工资，本人不能享受节假日和双休，单位这样做是否合法？