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563840841公司裁退员工,2015年5月已经跟员工签订了补偿协议,约定补偿金额9月份之前分批发放完,员工6月份发现怀孕,要求重新拟定补偿协议,按双倍赔偿至计算,她的要求是否能得到法律支持?原先的协议是否仍有效?

广东-深圳 发表于:2015-08-26 14:14

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