公司有1同仁2012.10.07入职，2015.10.06合同到期，公司不予续签，先与该员发出合同到期不续签通知书，给予该员经济补偿金3个月，但该员表示不续签可以但要赔偿4个月的，理由是工作任劳任怨，很辛苦； 现该员的问题存在就是不签收合同期满通知书，法律规定，合同到期应提前1个月通知，试问，该如何处理！