我是移动公司的一名话务员，现在刚生完孩子在哺乳期，在怀孕前，因为绩效不好，被安排待岗培训，只拿基本工资，待岗时怀孕了，就一直请假在家保胎，现在回来上班后，依然让我待岗培训，拿基本工资，并且在我不知情的情况下，在人力资源系统里，将话务员岗位改成了业务支撑，现在公司又出了个新规定，让待岗培训的继续话务工作，但是工资仍然是基本工资，我觉得不妥，请帮我看一下，我该如何利用法律维护自己的合法权益