请问企业若要规定因病或非因公负伤，需停止工作短期治疗的时间与待遇问题（法律条文有3-24个月的医疗期的规定），但这个短期是否可以界定成3个月因的都算吗？期间的待遇有法律条文的相关规定吗？（网络上的各种意见不一）谢谢您的解答。