用人单位未提前30天书面通知辞退劳动者，劳动者能否获得经济补偿标准的二倍赔偿金？
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我爸今年55岁，在一家公司从事搬运，公司说从事繁重体力劳动者55岁应该退休，我爸应该退休了，所以公司解除劳动合同不需要赔钱，这个说法有依据吗
进厂已好几年了，到现在厂里一直都不给买社保，我正常提出书面辞职，用人单位是否应付给劳动者赔偿金及社保赔偿？
想请教各位一个小问题，离职劳动者主张年终奖未发放的，有哪些证据是有利的？用人单位在离职前口头确认有年终奖，最后没有发放！
用人单位提供的劳动合同中的工资与实际工资不符，要求改成实际工资但用人单位不改而导致没有签订劳动合同，属于劳动者拒签吗？
试用期 已过一个月 用人单位解聘你 且试用期未曾缴纳社保 问：用人单位应给予劳动者多少经济赔偿
询一下：合同要到期了，公司鉴于以往经验不想补偿，想通过绩效考核不合格让我们走人，劳动者就束手就擒吗？
劳动者不提前一个月辞职~直接走~可以不发工资吗
动合同，合同期内，公司要解除合同，我们劳动者已经工作9年有啥权利，什么情况下，公司可以解除与劳动者的合同已经在这个公司工作9年
就是签订了劳动合同，只有劳动者签了和按了手印，公司方面就收起来没当劳动者面盖章和签字，劳动者这方也得到一份合同，那这样合同生效吗劳动者没有得到一份合同
我们是个体工商户,今年8月招了一名文员,谈好的试工两个月,第三个月涨工资,半年给上保险,12月12日,因达不到单位的要求,口头通知他离职,让等再招来人做下交接工作,此人拒绝做工作交接,还提出按11月1日新出台的规定要为其补保险,还要求从8月开始补,请问这样合理么,对于我们个体户来说应该怎么做.
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