公司因为运营情况紧张，需要降薪，但无任何书面文件依据，职工是否有权拒绝，如果协商不一致，是否可以认为公司单方面违约，在此情况下，解除劳动合同公司是否需要赔偿员工，具体的赔偿金应该如何算？谢谢
发表于 2015-12-25 16:13
您好： 公司效益不好可以降薪， 但要履行必要的法律程序（如员工大会或员工代表大会讨论通过等），并且降薪后的月工资不得低于当地最低工资标准。 再见。
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