律师您好，我是公司员工，三年合同到期后，公司未续签继续使用一年，现在临近春节，因为公司随意改变提成考核制度，且未内部发文生效，导致个人收益大幅度减少，且迟迟不发。是否可以直接提出离职，并索赔未续签双倍工资赔偿，以及要回自己的提成。