公司有一名女员工去年11月份被检查出怀孕，因胎儿不稳定，有先兆性流产的征兆，因此公司建议停薪保职，并继续为她购买社保，于今年2月份，该员工申请回司上班，且以不领提成为条件要求不加班，公司担心她在上班期间出现意外事故，因此希望通过双方协议维护公司的权益，但不知道这种情况下签署的协议是否具有法律效力？求解答。。。