咨询个问题，A员工2015.3月入职，当时未签合同，试用期工资为2000，在5月份补签合同时，就没有写试用期时间及工资。A员工从5月份起工资为8000，现在发生劳动争议，A员工要求，3、4月份工资按8000算，补差12000 请问，这个合法吗？
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