我打招呼请假好几次没同意， 然后旷工了,他一天算三天扣我二十一天合法么
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我在一家公司工作两年，前几天请假不批，就旷工一天，被开除了，没经济补偿金，能告赢他吗？开除没书面通知，直接叫我去结工资，我签的合同都在公司手上，我一份也没有的，怎么办？我去劳动局问了，说我旷工是过错方，用人单位可以不赔偿的，我想找律师代理，不知道怎么收费
我旷工四五天 老板算我自离 说上个月工资不给发 问题是我有工资单 你们说会要的回来吗
大家好，请问企业员工旷工2天，我们扣了四天工资作为，他无故不在岗位给企业造成的经济损失是否可以，他已经签了相关规定
我昨天急性肠胃炎就向公司请了一天的病假，但是回来之后却说旷工，这是不是不符合劳动法啊
各位律师好，单位有一位员工春节过后未办理离职手续就不来上班了，按公司规定连续旷工3天就要解除劳动关系，旷工扣发3倍工资。有以下几个问题：1、解除劳动关系的时间是要从春节过后应该上班的时间推迟三天的那天算对吗？2、工资仍然要扣除3天的三倍对吗？3、如果扣完后工资为负数了，那该怎么办？
马上过年了，公司有些部门已经安排了放假，我们部门由于生产线紧张，安排在2，6放假，这样的话像我们外地的就赶不上回去过年了，我们都已经车票都买好了，现在想请假回去，可是公司不批准，我们都准备到时候请假单写好一走了之，公司却说到时候按旷工处理，我们该怎么办？
单位违法辞退，经过仲裁、法院，最终恢复劳动关系，但是上班第一天，单位就对我调岗降薪，我是否可以拒绝上班？会不会被认为是旷工？
因为我有腰间盘突出，可领导还是要我从事对病情不利的工作，而且要好长时间。要我做的工作就是坐着不能随便走动。我给他说换一下。他就说不能换，如果不去就算旷工。我该怎么办？
我想问下。我那朋友在厂里做员工的。因为有急事当天请了假。打给主管他却要让我朋友向厂长请假。而当时我朋友在赶车。上车之后忘记打电话睡着了。中途厂长打来两次电话没听到。到站时候醒了才发现。结果打过去两次那厂长都没接。因为我朋友他是想请三天假的。所以厂长以没有向他请假的理由把我朋友当旷工自离处理了。
律师你好，我咨询个事情，我朋友因家中有事情，未请假，现在被公司按旷工处理(10)天，通知办理手续，能够结算工资不？劳动法有算十天旷工，公司能为他结算工资嘛
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