各位早上好，请教大家一个问题。公司有个板块工作量不足，职工可能上10天班，其余时间就放回去休息，公司准备这10天按最低工资标准发工资（这10天上班也没得活干），其余时间的生活费按低保发，是否符合规定？这种处理是不是有特别的程序要求呢？劳动合同是固定期限的劳动合同，有人建议直接变成以一定工作任务量为准，除了这种操作，还有其他办法吗？谢谢